Au sein d’Omya, il nous tient particulièrement à cœur d’exercer notre activité et assurer notre développement de manière responsable et durable.
Il en va de même en matière de politique ressources humaines où Omya s’attache au quotidien à permettre à ses collaborateurs d’agir durablement, d’exprimer leur potentiel et s’épanouir professionnellement.
nos engagements :
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Santé et la sécurité : Garantir la santé et la sécurité de tous les collaborateurs, fournisseurs, sous-traitants et partenaires intervenants sur l’ensemble de nos sites.
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Epanouissement de nos collaborateurs et employabilité : Veiller à accompagner au mieux nos collaborateurs dans leur parcours professionnel en leur garantissant les mêmes chances d’évolution quelque que soit leur profil avec des formations tout au long de leur carrière, en leur proposant également des conditions de travail optimales dans un climat social constructif et performant.
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Ethique : sensibiliser et former l’ensemble de nos collaborateurs à adopter et respecter une éthique professionnelle irréprochable et responsable
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Droits humains fondamentaux : Garantir le respect des droits humains fondamentaux partout où nous opérons, en nous assurant que nos partenaires, sous-traitants et fournisseurs partageant cette même exigence.
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Diversité : Défendre les principes de diversité par la promotion d’actions concrètes , notamment en termes de mixité, handicap, diversité des parcours …
- Implantation locale : contribuer au développement socio-économique dans les bassins d’emplois où nous sommes implantés en favorisant les embauches locales, les partenariats avec les entreprises proches …
- Parité Femme/Homme : au titre de l’année 2023, l’index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein d’OMYA SAS est de 73/100.
Détails :
1- écart de rémunération (en %) :
38/40
2- écarts d'augmentations individuelles (en points de %) : 10/20
3- écarts de promotions (en points de %) : 5/15
4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) :
15/15
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Total: 73/100
Measures correctives :
1- écart de rémunération : Résultat correct sur cet indicateur, il faut désormais maintenir la vigilance sur celui-ci.
2- écarts d'augmentations individuelles : l’augmentation individuelle vient récompenser la performance des collaborateurs. Cet indicateur doit s’améliorer notamment sur le collège Cadre sur lequel l’entreprise portera son attention.
3- écarts de promotions : Cet indicateur doit s’améliorer notamment sur le collège Techniciens et Agent de Maitrise sur lequel l’entreprise portera son attention.
4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité : Nous sommes vertueux sur cet indicateur, et il faut continuer dans cette direction pour l’avenir.
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : Indicateur en nette progression, il faut garder le Cap.
