Al fine di assicurare, per quanto possibile, la prevenzione della commissione dei reati contemplati nel Decreto Legislativo 231/2001 (come integrato e modificato), il Consiglio di Amministrazione di Omya Spa ha approvato, in data 26 marzo 2009, il "Modello Organizzativo” di Omya Spa ai sensi e per gli effetti dello stesso D.Lgs. 231/2001.
Tale Modello, tra l’altro, comprende e disciplina:
- il Codice Etico di Omya Spa
- l’Organismo di Vigilanza ex D. Lgs. 231/2001
- il sistema sanzionatorio per i dipendenti, per i collaboratori ed i partner di Omya Spa
- l’integrazione al sistema di gestione Qualità, Ambiente e Sicurezza
In particolare, il Codice Etico contiene l’indicazione dei principi ai quali devono uniformarsi i comportamenti dei dipendenti, dirigenti, amministratori, appaltatori, collaboratori, fornitori, clienti e, in generale, di tutti coloro che entrano in contatto con Omya Spa.
Un apposito Organismo di Vigilanza ha il compito di vigilare sul funzionamento e l'osservanza del Modello e di curarne il relativo aggiornamento.
All’Organismo di Vigilanza di Omya Spa possono essere richieste ulteriori informazioni via e-mail all’indirizzo:
odv.it@omya.com
Invece per eventuali segnalazioni di violazioni del Modello 231 o del Codice Etico i canali designati sono:
1. Per e-mail a ethics@omya.com
2. Attraverso la piattaforma Integrity Line di Omya omya.integrityline.io
3. Attraverso un incontro diretto, su richiesta del segnalante.
Downloads:
Modello Organizzativo adottato da Omya S.p.A. ai sensi del D.Lgs. 231/2001
Codice etico di Omya S.p.A.
